拒绝默默无闻,职场小白必须知道的事

有调君

3月13日,有调公开课请来了有颜又有才的“国民学长”李柘远Leo,告诉你年轻人如何在求职和初入职场时最好地呈现个人核心竞争力。

Leo18岁时成为福建省第一位被耶鲁大学直接录取的学生,并获全额奖学金。他在耶鲁主修经济学,并获最高荣誉毕业。耶鲁本科毕业后,Leo进入世界顶级投行高盛公司担任分析师,参与了一系列港股和美股IPO项目,成为同届员工中的“明星分析师”。从高盛辞职后,Leo与合伙人创办了牛游果旅行公司,为国内旅客提供最原味的深度游体验。同时,Leo还被哈佛商学院的MBA录取。

目录

1、Leo的职场起步掠影:

  a)两年华尔街顶级投行高盛的历练中,吃过哪些苦?

  b)告别百万年薪和金领身份,北漂试水创业,学会了什么?

2、职场新人最容易犯的5大错误是什么?

3、Leo要分享的6个职场修炼法。

大家好,谢谢大家周一晚上能抽出一小时的时间。今天我们主要聊的是年轻人初入职场怎样能做到更好,以及关于简历和面试我的体会。

Leo的职场起步掠影

简单介绍一下我自己。我是2013年耶鲁本科毕业后加入了华尔街高盛的投资银行部,主要做的是公司金融,项目有IPO、公司的兼并与收购。在高盛做了两年以后,我决定辞职与合伙人创办了牛游果旅行。

两年华尔街顶级投行高盛的历练中,吃过哪些苦?

很多人听说投资银行的工作非常光鲜,所谓第一年就能拿到年薪百万,这话确实不假。但是还有个流行的说法:投资银行就像是个围城,里面的人想出来,外面的人削尖脑袋想进去。高盛对年轻分析师的体验,可以用这9个字形容:苦心志,劳筋骨,饿体肤。首先最重要的就是:熬夜是家常便饭,我在高盛的时候最高纪录是一周工作100小时,连续熬夜2个通宵。

在高盛工作,我觉得熬夜是非常值得的,大多数的熬夜并不是无用功。我在高盛两年,每一个参与的项目都能给我带来不同的学习体验。还有个概括就是短时间高强度。在高盛这样的投资银行工作一年,相当于在其他行业公司工作五六年。不仅是工作量,也指能学到的东西。对于分析师来说,进入行业的第一年,就能有机会上重量级的项目,比如阿里巴巴美股上市,职场小兵也能有和马云沟通交流的机会。

另外,在高盛的出差非常多,这和以麦肯锡、贝恩为代表的咨询公司非常相似。为了做一个公司的上市项目,要完整地考察一个公司的资质,我们需要做的事叫做尽职调查。公司的管理层、业务、法务、财务、金融等各方面都要考察。我的个人纪录是做红星美凯龙的项目时,2个月出了50次差。

告别百万年薪和金领身份,北漂试水创业,学会了什么?

在高盛两年后,我做出了辞职的决定。为什么呢?其实在高盛我是很开心的,但是在高盛的第二年,我的学习曲线没有那么陡了——刚进入高盛时我每天都能学到很多新的东西,到了第二年,自己的学习空间有限了很多。我觉得年轻的时候不能一心向钱看,要多接触不同的工作性质,学习不同的东西,所以我选择了离职创业。

关于创业的第一点,这不是适合每一个人的。现在国家鼓励万众创新、全民创业,但创业并不是这么好做的一个事情,可以说理想很性感,现实很骨感。创业竞争压力还是很大的,不同的行业、不同的下分级领域,时刻都有不同的公司在被创造出来。

第二,创业也是要依靠天时地利人和,所谓时势造英雄。

第三,创业更考验一个人的主观能动性。如果你能自己逼着自己完成一个任务,那创业就很适合你。如果你需要别人盯着你来完成工作,那创业可能就不是很适合你的选择。

第四,选择合伙人也很重要。你再杰出,如果合伙人不给力,你的商业想法也不能变成一个很好的公司。

最后,创业对我来说,很重要的收获就是,我学会和不同的人打交道。投行的工作人员、客户素质相对比较齐整,但创业会让你和各式各样甚至有些奇葩的人打交道,这是非常锻炼人际关系能力的工作。

职场新人最容易犯的5大错误是什么?

不敢/不爱问问题

刚进公司,一切都从零开始,作为一个职场菜鸟,你会害怕露怯,不敢或不好意思向资深前辈请教,遇到问题情愿自己硬抗。但初入职场半年,没有“蠢问题”。一切问题,在经过自己苦思冥想无法解决的情况下,都可以向前辈请教。

说得比做得好

很多职场新人,我自己一开始也是,会觉得绝对不能露怯,我要在上司面前好好表现,证明自己,给上司一个很好的印象。这样就会导致无论上司给你什么任务,你都不会拒绝,拍胸脯保证能做好。但真正开始做了就会发现有很多的困难在阻挠你,就是因为缺乏经验,到了时间点无法交出成品。

职场如战场,很多上司是非常犀利的,不能容忍任何疏漏和错误的。可能出现一次这样的问题还不要紧,但一而再再而三地出现这样的情况,上司会对你失望,进而影响到今后的职场晋升,所以不要在自己没把握的时候随便拍胸脯保证。其实大家对于职场新手没有那么高的期望,不会一下子交给你一个老手才能做的任务,并相信你能很好地完成。如果遇到自己无法解决的问题,你一定要和上司诚恳地说明自己不会,能否向您请教;或者和上司说明,我尽自己最大的努力,但不能作出保证。

同样的错误犯不止一次

这也是经常会出现的问题,第一次犯错没有问题,但犯错之后不能抛在脑后,要及时总结经验教训。同样的错误犯两次甚至以上,会影响到你在同事和上司心中的形象。

不懂如何安排时间,如何确定优先级

一般我们在工作时不可能一天只做一个任务,需要我们多个工作项目同时进行。在一天有七八个小任务的状态下,我建议列一个任务清单,把需要做的工作按轻重缓急排序再完成。

心浮气躁

一些职场新人还没潜心磨练自己的业务能力,就心浮气躁地跑偏了。具体表现是:

(1)参与办公室政治。有些新人进入职场不久,就开始研究办公室谁是红人,谁不受待见,潜心研究办公室政治,这是很不可取的。

(2)上班时老玩手机。手机在办公时占了很大的一部分比重,但有时为了看一条微信消息,就忍不住地耍朋友圈、刷微博、看直播等,浪费了很多时间,也是心浮气躁的一种表现。

(3)这山望着那山高。也有的新人在入职没多久还没稳定下来的时候,就觉得自己现在所在的公司这里那里都不如别的公司,可能薪水、休假制度等,于是心急地想跳槽。我的建议是,没有一家绝对好的公司,要努力看到现在的公司的过人之处,并把这点当成自己努力工作的动力。千万不要在稳定下来之前就盲目地比较。

Leo分享的6个职场修炼法

多问问题,不懂就要问

我刚入职的时候,也是一张白纸,很多实践上的知识都不会。当我在日常工作中遇到自己思考后解决不了的问题,会及时向同项目小组的上司请教,不会担心害臊或者没面子。另外,我还会每周约执行董事吃饭,提前想好想要请教的问题,一般都是比较大、比较宏观的问题,比如对中国金融市场的看法、港股上市的环境等,边吃边聊,每次都能受益匪浅。所以,我的建议是,职场新人尽快确立一到两位导师,并不时地请他们为你解决问题。

工作之外记得随时充电多学东西

刚入职场的新人如果想让自己今后的生活能更上一层楼,那就一定要在刚开始几年多吃点苦。每个人都有自己喜欢做的事,但在做这些事之前,我们逼自己做一些自己不喜欢做的事,以后才会有做自己爱好的资本。我建议各位在下班后多多充电,每天花半小时时间学习工作中没有遇到的问题,多看案例或者多看书,都会对自己很有帮助。

为老板减负就是为自己加分

如果在完成工作后还有额外的能力,一定要多完成一点点。这样不但能让老板感到惊喜,还能向他证明你的能力。

定好每周每月每季度每年的大小目标

如果没有目标感,就会变得像无头苍蝇一样得过且过。比如我在高盛第一个月,我的目标就是搞懂电商行业的财务预测模型,并且自己能完全驾驭。为了这个目标,我下班后都会下载很多前辈的案例,自己钻研,遇到不懂的就向资深前辈请教。要注意的是,定了目标以后就要尽力去执行,不然只会产生更大的挫败感。

不断地给自己良好的心理暗示:我的工作太美好啦

只要是工作,就不可能舒舒服服的,就一定会有让你为难、不爽、崩溃的存在,给自己良好的心理暗示,有利于维持积极的工作态度。

不要因为吃苦而心感不平,职场新人要享受吃苦

不要因为干的活多就觉得心里不平衡,换位思考下,这恰恰证明了老板对你的信任,你是一个很有价值的员工。调节好自己的心态,就能更积极、更高质量地完成自己的工作。

结语

“国民学长”Leo的分享基本就是这些,有调公开课还在继续进行中。调友们还想听哪些大咖们讲诉他们的故事,请尽情地在评论区留言吧!

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有调君

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